Sk penilaian kinerja pegawai puskesmas. 003. Sk penilaian kinerja pegawai puskesmas

1. 1. Tujuan : Menjadi acuan dalam penilaian kinerja karyawan dalam pelaksanaan program. Puskesmas tentang Visi Misi , Tujuan PERENCANAA pelayanan Puskesmas yang menjadi acuan dalam Tupoksi dan Tujuan. Tanggal Pembuatan 11 Maret 2016. puskesmas jiken. Menetapkan : KESATU : Tim Evaluasi Kinerja Pegawai Kontrak BLUD Puskesmas Sumobito adalah sebagaimana tercantum dalam lampiran yang tidak terpisahkan dari keputusan ini. 2 URAIAN TUGAS PEGAWAI. 01 /. File Terkait: -- SK INDIKATOR PENILAIAN. Sk 54_2023 Penilaian Kinerja Pegawai. C/SK/BP-YAK/III/2015. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 7 tayangan. Unggah PDF Anda di FlipHTML5 dan buat PDF online seperti: SK INDIKATOR KINERJA PUSKESMAS TAHUN 2020. INDIKATOR DAN TARGET PENCAPAIAN KINERJA PUSKESMAS 2023 by puskesmas3paku3alam. 2 d SK Tim kepuasan pegawai. 5. Instrumen penilaian kinerja dalam Pedoman ini terdiri dari 2 kategori, yaitu: A. Menimbang : a. TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KEPALA UPT PUSKESMAS HERLANG, KEC. Tujuan. G. bahwa Kinerja Puskesmas dan strategi pelayanan dan. 5 Orientasi Pegawai Baru dan Diklat. 00. 1. menggunakan jumlah poin dengan beberapa komponen yang. Penyempurnaan proses penyelenggaraan pealayanan dengan peningkatan kinerja 3. Adapun yang menjadi ruang lingkup penilaian kinerja. MENIMBANG : a. Kesatu: Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas sebagaimana dimaksud pada Lampiran Keputusan ini. Tujuan Sebagai acuan dalam penerapan langkah-langkah Penilaian Kinerja Puskesmas oleh. Mengingat: bahwa Puskesmas merupakan sarana. TENTANG KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT NATAR MEDIKA. Revisi : 00 Tanggal Efektif : 1 Februari 2019 Halaman : 1/2 KLINIK dr. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa Kinerja Pegawai di Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Kawatuna Kota Palu sudah maksimal. 081346212017. pelayanan kesehatan, manajemen puskesmas dan mutu pelayanan. 2. Jenis. pusat kesehatan masyarakat kecamatan kebayoran baru keputusan kepala pusat kesehatan masyarakat kecamatan kebayoran baru kota administrasi jakarta selatan nomor : 16 tahun 2016 tentang penetapan indikator prioritas untuk monitoring dan penilaian kinerja dengan rahmat tuhan yang maha esa kepala pusat kesehatan masyarakat kecamatan kebayoran baru kota administrasi jakarta selatan, menimbang : a. Rating scale. RENCANA STRATEGIS PUSKESMAS AMBAL II TAHUN 2022 - 2026. umi hanifah. Website Dinas Kesehatan Kabupaten Grobogan. (Lembaran Nomor 3495) Lembaran Negara Tahun 1992. Kesatu : Indikator mutu dan kinerja puskesmas dan uraian terdiri dari indikator mutu. d SK Penilaian Kinerja revisi OK. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. Puskesmas Tegalwaru Purwakarta. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS A. SK PENILAIAN KINERJA. RENCANA PROGRAM PENINGKATAN MUTU PUSKESMAS DAN KESELAMATAN PASIEN PUSKESMAS WANGON II TAHUN 2019 I. 3 Sk Pembentukan Tim Kredensial Puskesmas wtb. 1. SK Instrumen Penilaian Kinerja Puskesmas. 2. Mendapatkan gambaran tingkat kinerja Puskesmas (hasil cakupan kegiatan, mutu kegiatan, dan manajemen Puskesmas). Cirebon dan. Sehubungan dengan Penerapan Permenpan 06 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, maka Badan Kepegawaian Daerah. Kriteria 9. Tamansari. Keputusan Kepala Dinas Kesehatan ini. 13 n0. 200 8 . February 2021. 302. 3. Kepmenkes RI Nomor 857 th 2009 ttg Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas 10. 2. SK indikator dan Penilaian Kinerja Puskesmas. Permenkes RI No. SOP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI 2023 - Copy - Read online for free. KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS MASBAGIK BARU KABUPATEN LOMBOK TIMUR Nomor : /SK/ADM/PKM. Pengertian Penilaian kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja/. bahwa dengan adanya sistem manajemen kinerja Pegawai Negeri Sipil yang komprehensif, diharapkan. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. bahwa kinerja Puskesmas dinilai secara periodik berdasarkan 3. 016 2. 1 SK Kriteria. 3. lnstrumen penilaian kinerja dalam Pedoman ini terdiri dari 2 kategori, yaitu: A. SPM BLUD BAB1,2,3 FIX. 0811295006 Email: tunjunganpuskesmas@yahoo. dan menuangkannya dalam suatu surat keputusan. Pengertian Suatu Upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja / prestasi Puskesmas. Pedoman ini berisi tuntunan dalam menyusun instrumen untuk menilai kinerja SDM di Puskesmas yang dapat dikembangkan sesuai dengan kondisi Puskesmas masing. 01. Kinerja Puskesmas. 5_6138733534254205052. 5. menetapkan Keputusan Kepala Puskesmas Kersana. 5. Setiap pegawai mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan. Referensi. bahwa indikator penilaian kinerja setiap pegawai. (Werther. Perwakilan. lingkup dinas kesehatan kabupaten pangandaran ‘tahun 2023 1. com. Puskesmas (PKP); (2) Indikator Standart Pelayanan Minimal; (3) Indikator Kinerja Utama (IKU); c. SK Kepala Puskesmas Jetak 1. Kenaikan Gaji Berkala 9. 1. 1. pemerintah kota sibolga. Indonesia Tahun 2009 Nomor 112); 2. Sk Indikator Pkp 2023 Oke. 1. 21/2022 TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI KEPALA PUSKESMAS PETERONGAN,. Puskesmas Pasekan. 2. Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja atau prestasi kerja puskesmas setiap setahun sekali. Membuat laporan tahunan ( Profil dan Kinerja) puskesmas 10. SK KEBIJAKAN PERENCANAAN, AKSES, DAN EVALUASI. bahwa pasien mempunyai hak untuk memperoleh. Prinsip Dasar Pengawasan Puskesmas. Sp Indikator Mutu Dan Kinerja 2022. Tercapainya tingkat kinerja. Keuangan BLUD di lingkungan UPTD Puskesmas. This document was uploaded by user and. 2. SK Penilaian Kinerja Puskesmas Dan Indikator Penilaian Kinerja Revisi 1. Tematik. Kepala Puskesmas; Mengingat : 1. 2. 1. (0274) 388679 EMAIL :[email protected] / [email protected] HOT LINE SMS : 081227780001 HOT LINE EMAIL : [email protected] WEBSITE : ===== KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS MANTRIJERON NOMOR : 012 Tahun 2015 TENTANG PENILAIAN KINERJA OLEH. 19730813 199301 2 001. 1. 15. bahwa Indikator Penilaian Kinerja setiap pegawai Puskesmas disusun dan ditetapkan berdasarkan hal-hal sebagai berikut: (1) uraian tugas yang menjadi tanggung jawabnya, baik uraian tugas pokok maupun tugas tambahan; (2) tata nilai yang disepakati; (3) kode etik perilaku; dan (4) kompetensi pegawai; c. terwujudnya transparansi bagi pelaksanaan pemberian insentif. FC Ijazah Pendidikan Terakhir 6. Mu'arif Akhmad. Pengelola Kepegawaian satuan kerja melaporkan dan mengirimkan SK pindah masuk serta SPMT kepada administrator SIMKA. Undang – undang nomor 36 Tahun 2009,Tentang Kesehatan; 2. Penilaian kegiatan manajemen puskesmas dengan mempergunakan skala nilai. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Dengan dilakukan audit internal akan dapat diidentifikasi kesenjangan kinerja yang menjadi masukan untuk melakukan perbaikan dan penyempurnaan baik pada system pelayanan maupun system managemen untuk itu perlu dibentuknya Tim Audit Internal Akreditasi. doc: 1. 2. PERHITUNGAN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS TAHUN Mantang Target Tahun No Upaya Kesehatan dan Kegiatan Satuan Sasaran (S) Total 2017 (T) dalam % 1 UKM ESENSIAL 1. Press. PEMERINTAH KABUPATEN BLORA DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS TUNJUNGAN Jl. 1. 3. K8D 6 : Personil yang melaksanakan Penilaian kinerja oleh Kepala Puskesmas danPenanggungjawab Program di Puskesmas Mantrijeron sebagaimana tersebutdalam lampiran keputusan ini) K8% ;6 : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. doc: 1. SURAT KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS PETERONGAN NOMOR : 188. 1. Puskesmas Andalas Adakan “Penggemblengan” Bagi Pegawai dengan Kelebihan Berat Badan 2 years ago 2 years ago. 00 17 0. 4 Sop Penilaian Kinerja Puskesmas Sesuai Visi, Misi, Tujuan,. PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DEMANGAN KECAMATAN TAMAN KOTA MADIUN S K R I P S I Oleh : BRILLIAN ROSY NIM K7405038 FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2009 View metadata, citation and similar papers at core. idIndikator penilaian kinerja pelaksanaan pelayanan kesehatan dikelompokan. suatu organisasi melalui instrumen penilaian kinerja. menetapkan Tim Penilaian Kinerja Puskesmas. b. Mempunyai kemampuan administrasi. 5. Perwakilan. 2 Sk Penilaian Kinerja. SPM BLUD BAB1,2,3 FIX. Ada beberapa indikator yang harus diperhatikan sebagai cara menilai karyawan yang tepat, yaitu: 1. Peran supervisi pimpinan terhadap kinerja pegawai meliputi perencana, pengarah, pengamat, pelatih, dan penilai menunjukan bahwa adanya pengaruh peran seorang pimpinan puskesmas dalam peningkatan kinerja. 2 SK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PKM PLH 2022 fix(1) 1. dengan rencana dan dapat memenuhi kebutuhan dan. 1. Revisi : SOP Tanggal terbit : 19/01/2016 Halaman :1/1 BLUD UPT Puskesmas Rawat Inap dr. Melaksanakan penilaian kinerja Puskesmas. 1. Raya Gegesik Arjawinangun No. 1 Tahun 2019 Tentang Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Kementerian KesehatanSK Penilaian Kinerja pemerintah kabupaten buol dinas kesehatan, pengendalian penduduk dan keluarga berencana upt puskesmas biau jalan pusadan. Evaluasi penilaian dilakukan berdasarkan pendapat dari pemberi nilai. 1. UPTD PUSKESMAS KAYEN Jl. 2 SK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PKM PLH 2022 fix(1) 1. ketercapaian kompetensi dasar tertentu yang menjadi acuan penilaian kinerja dan (9) Pencapaian Hasil, adalah suatu objek yang dapat dinilai atas usaha suatu pegawai dalam menyelesaikan. sebagai tolak ukur pelaksanaan tugas dan fungsi. com Kode Pos 64111 KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS MRICAN NOMOR : 005 TAHUN 2016. 440/040/431. Kepala Subbagian Pemindahan dan Pemberhentian 9 . 1. UPAYA KESEHATAN MASYARAKAT (UKM) Puskesmas Kabupaten/Kota STANDAR 2. SK. Setiap staf puskesmas dapat melakukasanakan pengawasan dan pengendalian penilaian kinerja 2. 1. c. 1. 1. DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS MRICAN Jalan Gunung Agung No.